ارائه ­دهنده:
احسان علیرضایی
  استاد راهنما:
دکتر سعید پارسا

  هیات داوران:

دکتر بهروز مینایی؛ دکتر محسن شریفی؛ دکتر فتانه تقی­ یاره و دکتر فریدون شمس

زمان :  ۳۱ شهریور ماه ۱۴۰۰

  ساعت ۱۰ صبح

 محل برگزاری: :     http://meeting.iust.ac.ir/

چکیده پایان نامه :

سازمان مجازی پویا گونه­ای از شبکه‌های همکاری است که در برهه­ ای از زمان برای پاسخ به یک نیاز و ماموریت تشکیل می‌گردد. هدف از این رساله، تشخیص فرایندهای بین سازمانی و انطباق آنها مبتنی بر در داده ­ها، سیاست­ها و زمینه­ های کاری  مشترک سازمان­های همکار  است. هرگونه تغییرات در اهداف و خدمات سازمان­های همکار، موجب تغییرات در فرایندهای سازمان مجازی به صورت پویا می‌گردد. برای این منظور سیاست­های همکاری مشترک بین­سازمانی که در قالب متن زبان طبیعی است را مورد پردازش قرار داده و اهداف مشترک بر اساس قواعد در قالب رویداد - شرط و عمل استخراج می­گردد. در واقع این قواعد به صورت سلسه ­مراتبی در قالب یک درخت واره فرایند همکاری بین­ سازمانی را  مشخص می­کند. ساختار سلسله­ مراتبی از گسترش هر رخداد در قالب دنباله­ ای از قواعد ایجاد می­گردد. هر شرط در واقع ملزومات و محدودیت­های مقرر برای دسترسی به عملیات سازمان­های همکار در قالب سرویس­وب است. به این ترتیب توانستیم توانستیم فرایندکاوی را بر مبنای سیاست­های همکاری و در قالب قواعد مشترک به طور خودکار استخراج کنیم.
تغییرات، لازمه بقای سازمان­ها است. تغییرات در سازمان مجازی، متاثر از تغییرات در سرویس­ها و خدمات سازمان­های همکار است. لذا، پویایی و پاسخگویی بلادرنگ یکی از ویژگی­های مطرح در طرح سازمان­مجازی است. در این راستا توانستیم بر اساس سابقه تغییرات، سامانه پیشگوی برخط تغییرات فرایندهای بین­سازمانی را ایجاد کنیم. این سامانه علاوه بر پیش­بینی تغییرات با استفاده از پایگاه ایجاد شده قواعد و سابقه تغییرات در آن، قابلیت ارایه پیشنهاد­ برای ایجاد اهداف مشترک بین­سازمانی و یا ماموریت­های جدید را نیز دارا می­ باشد.
در سطح سازمان سلامت، سامانه ما بر مبنای سابقه تغییرات در قواعد توانست پیشنهاد­هایی ارزنده در جهت تخصیص مالی برای سلامت کارمندان ارایه دهد. بر مبنای قواعد، در عمل با ایجاد یکپارچگی در عملکرد مشترک سازمان­های تجارت، غذا و دارو و گمرک، برای نمونه امکان ایجاد اظهارنامه مشترک با داده­ های صحت­ سنجی شده برای اولین بار امکان­پذیر گردید. با پیاده ­سازی سامانه­ مبتنی بر سیاست در حوزه غذا و دارو توانستیم در جهت حفظ اصالت محصولات وارداتی و تعقیب محصول تا محل تحویل، یکی از کشورهای پیشرو در جهان باشیم. مسیریابی فرایندها در ۸۷ درصد موارد موفق بوده و ۵ درصد تغییرات به فرایندهای کشف شده به‌صورت موفق اعمال گردیده است.
واژه‌های کلیدی: فرایند همکاری بین سازمانی، قواعد، سازمان مجازی پویا، شبکه­ همکاری بین سازمانی

 
Abstract

Dynamic virtual organization is a type of collaboration network that is formed at some point in time to respond to a need and mission. The purpose of this dissertation is to identify inter-organizational processes and their adaptation based on data, policies and common areas of work of partner organizations. Any changes in the goals and services of partner organizations will cause changes in the processes of the virtual organization dynamically. For this purpose, the policies of joint inter-organizational cooperation in the form of natural language text are processed and the common goals are extracted based on the rules in the form of event-condition and action.  In fact, these rules hierarchically define the process of inter-organizational cooperation in the form of a tree. The hierarchical structure is created from the expansion of each event in the form of a sequence of rules. Each condition is in fact the requirements and restrictions set for access to the operations of partner organizations in the form of service. In this way, we were able to automatically extract the exploration process based on collaborative policies and in the form of common rules. Change is essential for the survival of organizations.  Changes in the virtual organization are affected by changes in the services of partner organizations.  Therefore, dynamism and quick responsiveness is one of the features in the virtual organization design. In this regard, we were able to create an online system for predicting changes in inter-organizational processes based on the history of change. In addition to predicting changes using the created database of rules and history of changes in this system, this system also has the ability to provide suggestions for creating common inter-organizational goals or new missions.
At the level of the health organization, our system, based on the history of changes in the rules, was able to offer valuable suggestions for financial allocation for the health of employees. According to the rules, in practice, by creating integration in the joint operation of trade, food, medicine and customs organizations, for example, it became possible to create a joint declaration with verified data for the first time.  By implementing a policy-based system in the field of food and medicine, we were able to be one of the leading countries in the world to maintain the authenticity of imported products and track the product to the place of delivery.  Process routing was successful in ۸۷% of cases and ۵%  of changes to the  discovered processes have been applied successfully.
 
Keywords: Collaborative Networks, Rules, Dynamic Virtual Organization, Cross_organizatonal Processes 

محل برگزاری: به صورت مجازی 
دانشکده مهندسی کامپیوتر مدیریت تحصیلات تکمیلی