[صفحه اصلی ]   [ English ]  
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
درباره دانشگاه::
درباره روابط عمومی::
معرفی افراد::
اخبار دانشگاه::
افتخارات دانشگاه::
برقراری ارتباط::
سایت های مرتبط::
تسهیلات پایگاه::
::
آرشیو نشریه پیام

AWT IMAGE

AWT IMAGE

نشریه پیام شماره 86

نشریه پیام شماره 85
نشریه پیام شماره 84

نشریه پیام شماره 83

نشریه پیام شماره 82

نشریه پیام شماره 81

نشریه پیام شماره 80

آرشیو نشریه پیام

..
آرشیو خبرنامه الکترونیک

AWT IMAGE

خبرنامه شماره ۲۱۴

خبرنامه شماره ۲۱۳

خبرنامه شماره ۲۱۲

خبرنامه شماره ۲۱۱

خبرنامه شماره ۲۱۰

خبرنامه شماره ۲۰۹

خبرنامه شماره ۲۰۸

خبرنامه شماره ۲۰۷

خبرنامه شماره ۲۰۶

خبرنامه شماره ۲۰۵

آرشیو خبرنامه الکترونیک

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
سالروز امامت حضرت مهدی(ع) مبارک باد
..
:: دفاعیه دکتری در دانشکده مهندسی صنایع ::
 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۵/۹/۱۷ | 

دفاعیه دکتری در دانشکده مهندسی صنایع

AWT IMAGE

فرنوش باقری، دانشجوی دوره دکتری دانشکده مهندسی صنایع، دوشنبه بیست و نهم آذرماه سال 95 از رساله خود با عنوان «میزان اثربخشی مدلهای تعالی سازمانی در ایران باتمرکز بر نوع فرآیندها » دفاع خواهد نمود.

چکیده این رساله که راهنمایی آن را دکتر نورالسناء و مشاوره اش را دکتر نجمی بر عهده دارند به شرح زیر می باشد.

ضمنا یادآور می شود این دفاعیه در سالن شهید شهبازی و راس ساعت 17 برگزار خواهد شد

 تاکنون تحلیلهای متعددی در ارتباط با عملکرد و اثربخشی مدلهای سرآمدی کسب و کار در انواع مختلف سازمانها بر حسب نوع مالکیت، اندازه و غیره صورت گرفته است، اما شواهد اندکی از بررسی عملکرد این مدلها در سازمانهایی که تحت تاثیر شرایط متغییر محیطی هستند مشاهده میشود. در این تحقیق تلاش میشود که عملکرد مدل جایزه ملی کیفیت ایران که مبتنی بر مدل EFQM میباشد در دو نوع سازمانهای غیرروتین و روتین (که به ترتیب با سطح بالا و پایین عدم قطعیت محیطی مواجه هستند) مورد بررسی قرار گیرد. برای این مهم ابتداء می بایست یک مدل مناسب برای دسته بندی سازمانها به دو دسته روتین و غیرروتین طراحی می گردید. لذا بدین منظور با استفاده از روش تحلیل تمایز و بر اساس سه شاخص شامل عدم قطعیت فرآیندها، نوع استراتژی سازمان و انعطاف پذیری کارکنان، یک تابع تمایز جهت دسته بندی 64 شرکت متقاضی جایزه ملی کیفیت ایران محاسبه گردید. مقدار این سه شاخص بر اساس پرسشنامه هایی که بدین منظور طراحی گردید، محاسبه گردید و سپس سازمانها بر حسب مقدار تابع تمایز خود به دودسته روتین و غیرروتین تفکیک گردیدند ونهایتا میانگین امتیاز این دو دسته از سازمانها در فرآیند جایزه ملی کیفیت مورد مقایسه قرار گرفتند. نتایج نشان میدهد که در سازمانهای غیر روتین سطح عدم قطعیت فرآیندها بیشتر از سازمانهای روتین است وکارکنان از انعطاف پذیری بیشتری برخوردار هستند.همچنین استراتژی مدیریت دانش این نوع سازمانها بیشتر مبتنی بر دانش ضمنی است. و نکته آخر آنکه، تفاوت معناداری بین میانگین امتیاز این دو نوع سازمان وجود دارد بگونه ایکه میانگین امتیاز سازمانهای روتین که با سطح پایینی از عدم قطعیت محیطی ، بیشتر از سازمانهای غیرروتین که با سطح بالایی از عدم قطعیت مواجه هستند، می باشد.

واژگان کلیدی:

سازمانهای غیرروتین، استراتژیهای مدیریت دانش، انعطاف پذیری کارکنان، تحلیل عاملی، تابع تحلیل تمایز، رگرسیون لجستیک

ایمیل دانشجو:     fbagheri@iust.ac.ir

آدرس کانال تلگرام رسمی دانشگاه: https://telegram.me/IUST_Official

دفعات مشاهده: 2260 بار   |   دفعات چاپ: 253 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر

کد امنیتی را در کادر بنویسید >
   
سایر مطالب این بخش سایر مطالب این بخش نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ ارسال به دوستان ارسال به دوستان

کلیه حقوق مادی ومعنوی این سایت متعلق به دانشگاه علم وصنعت ایران میباشد .هرگونه برداشت با ذکر منبع ، بلامانع است.

Persian site map - English site map - Created in 0.17 seconds with 965 queries by yektaweb 3525