[صفحه اصلی ]   [ English ]  
بخش‌های اصلی
مدیریت دانشکده::
درباره دانشکده::
قطب علمی" بهســــا"::
درباره مهندسی صنایع::
معرفی افراد::
امور آموزش::
امور پژوهش::
مرکز کامپیوتر::
دانشجویان::
اخبار دانشکده::
تقویم دانشکده::
تسهیلات پایگاه::
::
شعار دانشگاه علم و صنعت ایران
..
مرام‌نامه اساتید
..
منشور اخلاقی دانشجویان
..
اخبار و اطلاعیه‌‌های آموزشی

..
دفاعیه‌ها و سمینارها

AWT IMAGE

AWT IMAGE

AWT IMAGE 

AWT IMAGE

AWT IMAGE

..
کارآموزی
..
مطالب علمی
..
راهنمــای تصویب پروپــوزال دانشجویان کارشنــاسی ارشد
..
برنامه 8 ترمه (مقطع کارشناسی)

AWT IMAGE

..
امروز: پنجشنبه مورخ 16 آذر 1402
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE
AWT IMAGE

جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب سایر بخش‌ها
:: پژوهشکده الکترونیک برگزار می کند سمینار علمی با عنوان: کنترل بدون حسگر تطبیقی در موتور های سنکرون معناطیسی دائم
:: رزومه فارسی د.حسینی
:: بیانیه مرکز بسیج کارکنان وزارت علوم در محکومیت به شهادت رساندن مردم بی گناه غزه 
:: تفاهم نامه همکاری با مجتمع تفریحی- توریستی و اقامتی سد شیاده
:: اطلاعات تماس کارشناسان گروههای آموزشی همکار در پردیس دانشگاهی
..
نظرسنجی
نقطه قوت سایت دانشکده صنایع کدام گزینه است؟
درج اطلاعیه های آموزشی
درج اخبار کنفرانس ها و همایش ها
درج اخبار دانشجویان و عمومی
امکانات سایت( ارسال پیام، پرسش،نظر و...)
   
..
:: دفاعیه دکتری ::
 | تاریخ ارسال: 1400/9/23 | 
علیرضا جعفری دودران دانشجوی دکتری رشته مهندسی صنایع- مدیریت سیستم و بهره‌وری، از رساله خود با عنوان «ارائه روشی جهت اندازه­‌گیری کیفیت زندگی کاری مبتنی بر کاهش ریسک منابع انسانی در بازار سرمایه»‏ به راهنمایی آقای دکتر قوسی ۴ دی ماه ۱۴۰۰ ساعت َ۱۵:۳۰ به صورت مجازی دفاع خواهد نمود‎.
لینک برگزاری جلسه دفاع:
نشانی الکترونیکی:  alirezajafariymail.com
استاد راهنما: آقای دکتر قوسی
اساتید مشاور: آقای دکتر ماکوئی- آقای دکتر جعفری
اساتید داور داخلی: آقای دکتر مهدوی- آقای دکتر نوری
اساتید داور خارجی:  آقای دکتر رضایی نور- آقای دکتر قضاوتی

چکیده
از زمان شروع بحث کیفیت زندگی کاری، که از اوایل ۱۹۷۰ مطرح شد تاکنون، کتب و مقالات و نظریه‌های گوناگونی ارائه‌شده است. نگرش جاری به کیفیت زندگی کاری، کلیه جنبه‌های مربوط به منافع کارکنان، سازمان و جامعه را هم‌زمان مدنظر قرار می­دهد. در این خصوص تعداد زیادی شاخص به ­عنوان عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری در ادبیات موضوع مطرح گردیده است. با توجه به کیفی بودن اکثر مباحث، مدیریت هر آنچه غیرقابل‌ اندازه‌گیری است و به انسان مربوط می­شود، دشوار خواهد بود. در سال­های اخیر صراحتاً تشخیص داده­ شده است که کیفیت زندگی کاری می­تواند خیلی از مشکلات حال حاضر سازمان­ها را مانند چسبندگی سازمانی، بهره‌­­وری و عملکرد نیروی کار، تعهد سازمانی، استرس شغلی، رضایت شغلی و غیره را تا حد زیادی مرتفع سازد. از سوی دیگر توجه به اصول منابع انسانی بدون توجه به ریسک­های آن امری منطقی به نظر نمی­رسد. آنچه ریسک منابع انسانی را جزء ریسک­های مهم سازمان­ها قرار داده است نه‌تنها اهمیت و پیچیدگی آن بلکه ارتباط آن با موفقیت یا شکست سازمان است بنابراین توجه به این مبحث نهایتاً دررسیدن سازمان­ها به اهداف خود، مؤثر خواهد بود. بنابراین هدف این تحقیق توصیفی – پیمایشی ارائه روشی جهت اندازه ­گیری کیفیت زندگی کاری مبتنی بر کاهش ریسک منابع انسانی در نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه ایران است. جامعه آماری این تحقیق نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه در شهر تهران می­باشد. نمونه آماری تحقیق شاغلین فعال در نهادهای مالی منتخب به تعداد ۱۲۸ نفر در ۶ نهاد مالی فعال در بازار سرمایه شامل شرکت­های "سرمایه­گذاری، کارگزاری بورس، مشاوره سرمایه­‌گذاری، تتأمین سرمایه، صندوق بازار گردانی، سبد گردانی" است. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه و مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده‌شده و ازنظر ۳۸ عدد خبره در این نهادها استفاده گردیده است. این تحقیق در دو مرحله اصلی انجام‌ شده است. در مرحله اول، پس از شناسایی عوامل موثر بر ریسک منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری در بازار سرمایه و بررسی روایی و پایایی، به تبیین مدل کیفیت زندگی کاری مبتنی بر کاهش ریسک منابع انسانی، اولویت‌بندی و تعیین ریسک‌های بحرانی پرداخته شد. نتایج مرحله اول بیانگر آن بود که عوامل "ضعف در مهارت­های ادراکی مدیران، تقلب مالی، رهبری ضعیف، قوانین و خط­‌ مشی­ های نادرست، وجود تضاد منافع در سازمان و جذب و استخدام بدون ضابطه" به‌عنوان ریسک­های بحرانی منابع انسانی در نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه ایران تعیین شدند همچنین عوامل " تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، قانون­گرایی، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت­های انسانی" به‌عنوان عوامل مدل کیفیت زندگی کاری مبتنی بر کاهش ریسک منابع انسانی در نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه ایران تعیین شدند. در مرحله دوم هدف ارائه روشی جهت اندازه­گیری مدل ارائه‌شده در مرحله اول تحقیق می‌­باشد. در این مرحله، داده‌های مورداستفاده تحقیق با توجه به نمرات کارشناسان و خبرگان به دودسته آموزش و تست تقسیم گردیدند و سپس به‌منظور بهبود و تجزیه‌وتحلیل از سیستم استنتاج فازی بر پایه‌ی شبکه تطبیقی استنتاج عصبی فازی با روش نوین تلفیقی متشکل از دو الگوریتم بهینه‌سازی ملخ و الگوریتم زنبورعسل، تحت عنوان الگوریتم بهینه‌سازی ملخ بهبود‌یافته و از نرم‌افزار متلب، استفاده گردید. نتایج این مرحله حاکی از آن است که روش نوین پیشنهادی (الگوریتم ملخ بهبودیافته) عملکرد بهتری نسبت به روش مرسوم (روش گرادیان کاهشی) داشته است و عددهای به‌دست‌آمده از اندازه ­گیری می­ تواند در جهت برنامه‌­ریزی­‌های بهبود در آینده به تصمیم­ گیرندگان در مشاغل کمک زیادی کند. 
کلیدواژه ها: سیستم‌های تطبیقی استنتاج عصبی فازی | الگوریتم بهینه‌سازی ملخ | ریسک منابع انسانی | الگوریتم‌های فرا ابتکاری | کیفیت زندگی کاری |
دفعات مشاهده: 1011 بار   |   دفعات چاپ: 85 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر

CAPTCHA
   
سایر مطالب این بخش سایر مطالب این بخش نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ ارسال به دوستان ارسال به دوستان

کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران می‌باشد. نقل هرگونه مطلب با ذکر منبع بلامانع می‌باشد.

Persian site map - English site map - Created in 0.13 seconds with 57 queries by YEKTAWEB 4623